Dat zegt Peter-Jan Smits van de arbodienst Arboduo in Ondernemen!, het
opinieblad voor MKB Nederland. Het conflictverlof voorkomt volgens hem dat
werknemers zich onnodig ziek melden.
Volgens Smits gaat het in 10 tot 20 procent van de verzuimgevallen om
de gevolgen van een arbeidsconflict. Dit verzuim kost de werkgevers
miljarden euro’s per jaar.
Smits vindt het onterecht dat deze kosten voor 100 procent bij de werkgever
terechtkomen. "Waar er twee vechten, hebben twee schuld”, aldus de
arbodeskundige, die in 2005 de term conflictverlof introduceerde.
Wim van Veelen, beleidsmedewerker arbeidsomstandigheden van Vakcentrale
FNV, ziet niks in ‘de hypeterm’, zo laat hij in het blad weten. Volgens hem
kan ruzie op het werk een ziekmakende omstandigheid zijn waardoor een
werknemer zich wel ziek moet melden.
Volgens Mario van Mierlo, van MKB-Nederland, moet de oorzaak van het verzuim
zo snel mogelijk worden vastgesteld. "We hebben al zo veel verlof en moeten
dit juist beter beheersbaar maken”, aldus Van Mierlo.
Arbodeskundige Smits ziet voor het verzuim een oplossing in
cao-afspraken, waarbij het loon van de werknemer die in een conflict zit,
afgebouwd wordt. Deze afbouw kan werknemers prikkelen om het arbeidsconflict
eerder op te lossen.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl